इस पत्र में मैं बुनियादी प्रबंधन कार्यों पर एक नज़र डालूंगा। दृष्टिकोण, और प्रबंधन के दो विचारों का संश्लेषण। मैं एक कंपनी पर संस्कृति का अवलोकन और उसका प्रभाव लेने का प्रयास करूंगा। आज के बदलते वैश्विक वातावरण में कई कंपनियां खुली व्यापार नीतियों में शामिल हो गई हैं और मौजूदा विदेशी अवसरों को सकारात्मक विचारों और सामाजिक रूप से जिम्मेदार दृष्टिकोण वाले बढ़ती कंपनियों के लिए उपलब्ध हैं। यह सब कुछ एक छोटे निबंध में शामिल करने के लिए बहुत अच्छा लगता है, इसलिए मैं एक ऐसी कंपनी का परिचय करूँगा जो इसके छोटे, अभी तक बहुत सफल अस्तित्व में है, जो ऊपर वर्णित सभी स्तरों और प्रथाओं में बदल गया है। कंपनी को "द बॉडी शॉप" कहा जाता है, मुझे आशा है कि आपने इसके बारे में सुना होगा क्योंकि इसके विकास के माध्यम से हमारी यात्रा को और भी सुखद बना देगा। प्रबंधन को अन्य लोगों के साथ और उसके माध्यम से गतिविधियों को प्राप्त करने की प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया गया है। इस दर्शन को इतनी व्यापक रूप से जांच की गई है कि इस विषय पर लाखों मतदाताओं का शाब्दिक अर्थ है और अलग-अलग विचार हैं। हम केवल प्रबंधन के कार्यों की जांच करेंगे जहां द बॉडी शॉप पर नियोजन, आयोजन, अग्रणी, और नियंत्रित करने की मूल बातें शामिल हैं। 1 9 76 में एक अनुभवहीन अनीता रॉडिक निराश होने के थक गए थे प्रबंधन और द बॉडी शॉप सौंदर्य प्रसाधन उद्योग का दावा है कि उनके उत्पादों को वितरित नहीं किया जा सकता है उसने निर्णय लेने का फैसला किया जो उसके जीवन को हमेशा के लिए बदल देगा। अनीता ब्राइटन इंग्लैंड में अपने छोटे व्यवसाय के प्रबंधक बन गई दुनिया भर में पाए जाने वाले प्राकृतिक रहस्यों को बेचना; यूएन के साथ एक शिक्षक के रूप में काम करते हुए व्यापक यात्रा से सीखा, उसने विदेशी निजी शरीर देखभाल उत्पादों के एक कुटीर उद्योग का निर्माण किया। कुशल प्रबंधन के लिए सड़क में सीखने की योजना सबसे बड़ी बाधा साबित हुई। अपने विशेष उत्पादों के लिए दुनिया भर से खरीदने का ख्याल रखते हुए अनीता को एक भयावह और मुश्किल भूमिका में गिरफ्तार किया गया था, जिसकी मदद से उन्हें जरूरत पड़ी। अनीता ने एक निवेशक इयान मैकग्लिन को लेकर अपने वित्तीय भारों का आयोजन किया, बदले में उन्हें व्यवसाय में 50 प्रतिशत हिस्सेदारी दी। इसके अलावा उसने व्यक्तिगत रंगरूटों के लिए द बॉडी शॉप नाम को बेचा, ध्यान से अपने दर्शन और आइडिया द्वारा नियंत्रित और नियंत्रित किया। अनीता क्लासिक टॉप लेवल मैनेजर का एक आदर्श उदाहरण बन गई थी, जो आज की वैश्विक बाजार के लिए तैयार एक गंभीर प्रतियोगी के रूप में अपनी कंपनी को प्रोजेक्ट करने के लिए आवश्यक निर्णय, संचार और सूचना की जिम्मेदारी लेती है। प्रबंधन और द बॉडी शॉप बॉडी शॉप हेनरी फेयोल के मूल सामान्य प्रशासनिक सिद्धांत का अनुसरण करता है। यह एक प्रकार का कल्पित वातावरण है जो कंपनी में शामिल हर कोई अनिता रॉडिक के रूप में समान राय साझा करता है, और सद्भाव प्राप्त करने का प्रयास करता है, एक यह कह सकता है, द बॉडी शॉप के अपने स्वयं के मताधिकार के भीतर। यह हासिल करने के संभावित फ्रैंचाइज मालिकों के व्यक्तिगत साक्षात्कारों द्वारा किया गया था और आवेदन नौकरशाही की निरंतर निगरानी के उद्देश्य केवल नौकरी के लिए सही लोगों को ढूंढना था। इन नौकरशाही प्रक्रियाओं को स्थापित करने का अर्थ था, जैसे कि "आप किस प्रकार की कार चलाते हैं?", "आप किस तरह से चाहते हैं?", "आप कैसे मरना पसंद करेंगे?", और "आपकी पसंदीदा साहित्यिक नायिकाओं कौन हैं?" । इस तरह के सवालों के जवाब के आधार पर वह या तो उन्हें मताधिकार के अधिकार नहीं देनी चाहिए या द बॉडी शॉप के साथ स्वयं के व्यवसाय के रास्ते के साथ उन्हें आगे बढ़ाना चाहेंगे। आवेदकों को जगह में नौकरशाही की वजह से समर्थन किया जाता है, क्योंकि अक्सर किसी नौकरशाही वातावरण में मामला होता है बॉडी शॉप ने दो पारंपरिक प्रबंधन दृश्यों को सफलतापूर्वक जोड़ दिया है जिनमें से एक सर्वव्यापी दृश्य है। यही दृष्टिकोण है कि प्रबंधन को उत्तरदायित्व और प्रत्यक्ष जिम्मेदारी के कार्यकारी नियम के रूप में प्रभार रखना चाहिए। वह के रूप में समन्वय प्रबंधक के रूप में प्रबंधन और द बॉडी शॉप द बॉडी शॉप के पास प्रचार और व्यापारिक वस्तुओं पर कुल नियंत्रण है, जिसका नाम प्रदर्शित होने वाली सभी दुकानें, द बॉडी शॉप साथ ही सर्वव्यापी भूमिका को बनाए रखने के साथ ही उन्होंने प्रतीकात्मक विचारों के साथ संश्लेषित किया है कि उनके प्रबंधन का प्रत्येक अलग स्टोर की व्यक्तिगत बिक्री पर सीमित प्रभाव होता है। अनीता को उनके फ्रैंचाइज मालिकों पर विश्वास है कि वे मूल स्टोर के विकास और परंपराओं की शुरुआत में निर्धारित दर्शन के अनुसार नाम और व्यापार का संचालन करेंगे। प्रबंधन मालिकों के प्रतीकात्मक विचारों को ध्यान में रखते हुए उन प्रणालियां बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो कर्मचारियों को अधिक महत्वपूर्ण और प्रभावी लगता है। इस तरह के सिस्टम में दिन में बच्चों के साथ कर्मचारियों के लिए परवाह है और यहां तक ​​कि स्थानीय दान और सामुदायिक परियोजनाओं के लिए काम के घंटे भी शामिल हैं। अनीता प्रत्येक संस्कृति की बदलती नजरिए और सामाजिक स्थितियों के बराबर रखती है जो दुनिया भर के व्यक्तिगत स्टोर को प्रभावित करती है। प्रत्येक दुकान में और प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों द्वारा विश्व स्तर पर संवेदनशील पर्यावरणीय चिंताओं को संबोधित करते हुए अनीता अकेले ही शारीरिक रूप से सामाजिक रूप से उत्तरदायी और सामाजिक रूप से जिम्मेदार प्रबंधन और द बॉडी शॉप कंपनी यह उसके कर्मचारियों के भीतर प्रबंधकीय नैतिकता की एक बहुत ही सफल शैली साबित हुई है